葡眾獎金制度
葡眾五大獎金制度
- 銷售獎金-階差獎金
- 菁英獎金-小組合格/合格
- 組織獎金-國內領導/國外領導
- 分股分紅-分股獎金/分紅獎金
- 福利獎金-購車基金/旅遊基金
葡眾職級晉升制度
| 職級 | 晉升條件 | 權利 |
|---|---|---|
會員 |
入會(會費NT$1000元) | 階差獎金 5%(個人4000SV) |
主任 |
整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升) | 階差獎金10%(個人4000SV)，當月個人業績達(含)4000SV |
副理 |
整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升) | 階差獎金15%(個人4000SV)，當月個人業績達(含)4000SV |
經理 |
當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升) | 階差獎金20%(個人4000SV)
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松柏 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升) | 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 |
長青 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升) | 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 |
珍珠 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升) | 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金 |
翡翠 |
當月自己為合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升) | 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金 |
藍鑽 |
當月自己為合格資格，連續4個月維持
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階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金、贈車 |
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後續藍鑽職級以晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理連續四個月維持
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階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金、贈車 |
